受了工伤，公司一般不能随意辞退员工，但存在特定例外情况。以下是对这一问题的详细解析：
一、公司不能辞退工伤员工的情形
工伤治疗期间与停工留薪期内：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此期间，公司不得以工伤为由辞退员工，以保障工伤员工能够得到充分的治疗和康复。
工伤认定后丧失或部分丧失劳动能力：
- 若工伤员工被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司同样不能依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是为了保护工伤员工的合法权益，避免他们在身体受损的情况下再遭受失业的打击。
二、公司可以辞退工伤员工的特定情况
- 工伤员工存在严重过错：
- 尽管工伤员工受到法律保护，但如果他们存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司仍然有权依法解除劳动合同。例如，工伤员工在康复期间多次无故旷工，严重违反公司考勤制度，公司可依法辞退。
三、违法辞退的法律后果
- 要求继续履行合同或主张赔偿金：
- 如果公司违法辞退工伤员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这一规定旨在惩罚公司的违法行为，并保障员工的合法权益。
四、实际操作中的建议
工伤员工应了解自己的权益：
- 工伤员工应熟悉相关法律法规，了解自己在工伤期间的权益和保护措施。在遭遇公司违法辞退时，要勇敢站出来维护自己的合法权益。
公司应遵守法律法规：
- 公司在处理工伤员工的劳动关系时，必须严格遵守相关法律法规，确保工伤员工的合法权益不受侵害。避免因为违法辞退而引发法律纠纷和不必要的经济损失。
双方应积极沟通协商：
- 在工伤员工康复和返回工作岗位的过程中，双方应积极沟通协商，寻找合适的解决方案。公司可以考虑调整工作岗位或提供必要的支持和帮助，以促进工伤员工的康复和重新融入工作。
举例说明：假设员工小李在工作中受伤，需要暂停工作接受治疗。在治疗期间，公司不能以任何理由辞退小李。如果小李被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司同样不能解除劳动合同。但是，如果小李在康复期间多次无故旷工，严重违反公司规章制度，公司则有权依法辞退他。
总之，受了工伤的员工在一般情况下受到法律保护，公司不能随意辞退。但员工也应遵守公司规章制度，积极配合治疗和康复过程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。