结论：劳务合同中约定薪酬13元、社保补贴5元的条款是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若该合同属于劳务合同（非劳动合同）
   根据《民法典》合同编规定，劳务合同双方可自由约定报酬形式及金额，法律不强制要求用人单位为劳务提供者缴纳社保。因此，若双方自愿签署且内容不违反其他强制性规定（如最低工资标准），该条款合法有效。但需注意：

   • 社保补贴5元远低于实际社保费用，可能因显失公平被撤销；
     
   • 若劳务提供者实际为劳动关系（如受单位管理、提供长期劳动），则合同性质可能被认定为劳动合同，此时未缴纳社保将违反《社会保险法》，面临行政处罚。

2. 若该合同实际为劳动合同（被误标为劳务合同）
   根据《劳动合同法》及《社会保险法》：

   • 社保缴纳义务：用人单位必须为劳动者缴纳社保，社保补贴不能替代法定缴纳义务，该条款因违法而无效；
     
   • 工资标准：若“薪酬13元”低于当地最低工资标准（如上海为2690元/月），则违反《劳动法》第48条，劳动者可要求补足差额；
     
   • 法律后果：用人单位可能面临社保稽查、补缴社保及滞纳金、支付经济补偿金等风险。

建议：

• 劳动者：核对合同性质（如是否接受单位管理、是否为长期稳定工作），若为劳动关系，可要求单位签订劳动合同并缴纳社保；
  
• 用人单位：避免以劳务合同规避社保义务，否则可能承担行政处罚及民事赔偿责任。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。