结论：关于“丧家请十天假可否不批”的问题，不能一概而论，需根据具体情况和单位规定来判断。

分析如下：

1. 丧假的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，有权享受丧假。但具体的丧假天数，法律并未统一规定，而是由单位根据自身情况制定规章制度来确定。
   • 通常情况下，丧假天数较短，如3天以内，但也有单位根据实际情况给予更长的丧假。若单位规章制度中明确规定了丧假的天数，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则劳动者应遵守。

2. 单位对丧假的审批权：

   • 单位在制定规章制度时，有权根据自身情况设定丧假的申请条件和审批流程。这包括丧假的天数、申请方式、审批权限等。
   • 若劳动者申请的丧假天数超过单位规章制度规定的天数，单位有权根据实际情况进行审批，包括不批准或批准部分天数。

3. 特殊情况下的处理：

   • 若劳动者因特殊情况（如路途遥远、需要处理复杂后事等）需要更长的丧假，可以与单位进行协商。单位在考虑劳动者的实际情况后，有权决定是否批准额外的丧假。
   • 若单位不批准劳动者的丧假申请，劳动者应了解单位的具体规定和理由，并考虑是否通过合法途径（如劳动争议调解、仲裁等）来维护自己的权益。但在此之前，建议劳动者先与单位进行充分沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

建议：

• 劳动者在申请丧假前，应先了解单位的相关规定和流程，确保自己的申请符合单位要求。
• 若因特殊情况需要更长的丧假，应提前与单位进行沟通，说明自己的实际情况和需求，争取单位的理解和支持。
• 若单位不批准丧假申请或双方存在争议，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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