工人干了10年的厂子，不干时是否有补贴，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 自愿离职的情况：

   • 一般无补贴：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者自愿离职的，一般情况下是无法获得经济补偿的。经济补偿通常是在用人单位提出解除劳动合同或者劳动者因用人单位的违法行为而解除劳动合同时，用人单位需要支付给劳动者的。
   • 特殊情形：然而，如果劳动者在离职时，用人单位存在违反劳动法规的行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。

2. 用人单位提出解除劳动合同的情况：

   • 经济补偿：如果用人单位提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致，或者用人单位存在违法行为导致劳动合同解除，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体计算：例如，一个工作了10年的工人，如果其月工资为5000元，那么其应得的经济补偿为10个月工资，即50000元。如果其月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 劳动合同终止的情况：

   • 特定情形下的经济补偿：除了用人单位提出解除劳动合同外，还有一些特定情形下劳动合同终止，用人单位也需要支付经济补偿。例如，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

建议与行动：

• 了解具体情况：首先，工人需要明确自己离职的具体原因和性质，是自愿离职还是用人单位提出解除劳动合同，以及是否存在用人单位的违法行为。
• 收集证据：如果工人认为用人单位存在违法行为，应当收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等，以备后续维权之需。
• 协商与投诉：工人可以与用人单位进行协商，要求支付应得的经济补偿。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
• 法律途径：如果劳动仲裁未能解决问题，工人还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

总结：工人干了10年的厂子，不干时是否有补贴，取决于离职的具体原因和性质。如果工人是自愿离职且用人单位不存在违法行为，那么一般无法获得经济补偿；如果用人单位提出解除劳动合同或者存在违法行为导致劳动合同解除，那么工人有权要求用人单位支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。