结论前置：跟工厂闹翻后是否要上班，需根据具体情况判断，以下从不同角度为你分析并提供建议。

一、若双方纠纷未解决，但劳动关系仍存续

1. 法律义务角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，劳动者有义务按照劳动合同约定提供劳动，用人单位有义务支付劳动报酬。因此，在劳动关系未解除或终止前，劳动者原则上应继续上班，履行劳动义务。

2. 纠纷处理角度：

   • 若与工厂的纠纷尚未解决，如工资拖欠、工伤赔偿等，建议继续上班的同时，积极通过协商、调解、仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。突然停止上班可能被视为旷工，给工厂提供解除劳动合同的合法理由，进而影响你的权益主张。

3. 特殊情况处理：

   • 若因工厂的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）导致你无法继续工作，可先收集证据，如工资条、工作记录、沟通记录等，然后向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，若工厂存在严重违法行为，你可在确保安全的前提下，暂时停止上班，但需尽快采取法律措施。

二、若双方已协商一致解除劳动关系

1. 解除协议履行：

   • 若与工厂已协商一致解除劳动关系，并签订了书面解除协议，则无需再上班。此时，你应按照协议约定办理离职手续，并领取相应的经济补偿或赔偿。

2. 后续权益保障：

   • 解除劳动关系后，若工厂未按照协议约定支付经济补偿或赔偿，你可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求工厂履行协议。同时，保留好解除协议等证据，以备不时之需。

三、若工厂单方面解除劳动关系

1. 合法性审查：

   • 若工厂未经你同意，单方面解除劳动关系，你需审查工厂解除劳动关系的理由是否合法。如工厂以旷工、严重违反规章制度等为由解除劳动关系，但你并未存在相应行为，则工厂的解除行为可能违法。

2. 法律救济途径：

   • 若工厂的解除行为违法，你可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求工厂继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。在此过程中，你需收集好相关证据，如工作记录、沟通记录、解除通知等。

四、建议与提醒

1. 保持冷静与理性：

   • 与工厂闹翻后，建议保持冷静与理性，避免采取过激行为。过激行为可能加剧矛盾，不利于纠纷的解决。

2. 及时咨询专业律师：

   • 若对劳动关系、工伤赔偿等法律问题存在疑问或困惑，建议及时咨询专业律师。律师可根据你的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。

3. 保留好相关证据：

   • 在处理与工厂的纠纷过程中，务必保留好相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录、解除通知等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。