结论：是否过了年还来工厂上班，这主要取决于您个人的意愿以及您与工厂之间的具体情况，包括但不限于劳动合同的履行情况、工厂的态度以及您对未来工作的期望等。以下是从不同角度为您进行的分析：
劳动合同的履行情况：
- 如果您与工厂签订的劳动合同仍在有效期内，且双方均未提出解除或终止合同，那么您有权继续按照合同约定在工厂上班。工厂也有义务继续履行合同，为您提供工作条件和支付工资。
- 如果劳动合同即将到期或已经到期，且双方未就续签达成一致，那么您与工厂之间的劳动关系将自然终止。此时，您是否继续上班将取决于您是否与工厂达成新的用工协议。
工厂的态度：
- 如果您与工厂之间存在不和，但工厂仍然希望您继续工作，并表达了积极的和解意愿，那么您可以考虑与工厂沟通，尝试解决分歧，并决定是否继续上班。
- 如果工厂已经明确表示不再需要您继续工作，或者对您的工作表现不满意，并提出了辞退或解雇，那么您可能需要考虑寻找新的工作机会。
您对未来工作的期望：
- 如果您对当前的工作环境、工作内容或薪资待遇不满意，且认为继续留在工厂无法改善这些状况，那么您可以选择不继续上班，并寻找更适合自己的工作。
- 如果您对工厂仍有感情，或者认为通过沟通可以解决当前的问题，且工厂也提供了合理的解决方案，那么您可以考虑继续留在工厂工作。
法律建议：
- 在决定是否继续上班之前，建议您先仔细审查与工厂签订的劳动合同，了解自己的权利和义务。
- 如果与工厂之间存在分歧或争议，可以尝试通过沟通、协商或调解等方式解决。如果无法解决，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在处理与工厂的纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
可能后果：
- 如果您选择继续上班，但工厂存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），您有权向相关部门投诉或申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 如果您选择不继续上班，且工厂存在违法行为导致您离职，您可能有权获得经济补偿或赔偿。具体金额和条件将根据相关法律法规和实际情况确定。
总之，是否过了年还来工厂上班是一个需要综合考虑多方面因素的问题。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。