结论：跟人事起了冲突后是否还能进这家工厂，这并非一个绝对的问题，而是取决于冲突的性质、工厂的管理制度以及工厂方的态度等多种因素。以下是从不同角度进行的分析：
冲突性质与影响：
- 如果冲突只是基于一些小的误会或沟通不畅，且双方都没有产生严重的负面情绪或行为，那么这通常不会影响到你后续的入职。在这种情况下，你可以主动与人事部门沟通，解释误会，表达你希望继续入职的意愿。
- 如果冲突涉及到了严重的侮辱、诽谤、威胁或其他违法行为，那么这可能会对你后续的入职产生不利影响。工厂方可能会出于保护员工安全、维护工作秩序等考虑，而拒绝你的入职申请。
工厂管理制度：
- 不同的工厂有不同的管理制度和文化。有些工厂可能更加注重员工的和谐相处和团队合作，对于与人事部门发生冲突的员工可能会持谨慎态度。
- 而有些工厂则可能更加注重员工的个人能力和业绩，对于冲突可能持更加宽容的态度，只要员工能够胜任工作，就不会因为一次冲突而拒绝其入职。
工厂方态度：
- 工厂方的态度是决定你是否能入职的关键因素。如果工厂方认为冲突不会影响到你后续的工作表现，且你符合工厂的招聘条件，那么他们可能会继续考虑你的入职申请。
- 如果工厂方对冲突持负面态度，或者认为你可能会因为冲突而在工作中产生不良影响，那么他们可能会拒绝你的入职申请。
建议：
- 在冲突发生后，你可以主动与人事部门或工厂管理层进行沟通，表达你希望继续入职的意愿，并解释冲突的原因和经过。
- 如果工厂方表示需要时间考虑或需要进一步了解情况，你可以耐心等待，并保持与工厂方的良好沟通。
- 如果工厂方明确表示拒绝你的入职申请，你可以询问具体原因，并根据原因考虑是否需要采取进一步的行动，如申诉或寻求法律援助（但在此情况下，由于你尚未入职，法律援助的适用性可能有限）。
后续思考：
- 无论结果如何，这次冲突都可以作为一个反思和学习的机会。你可以思考自己在冲突中的表现，以及如何更好地处理类似的情况，以避免未来再次发生类似的冲突。
- 如果你对工厂方的决定感到不满或认为存在不公平对待，你可以考虑向相关部门或机构进行投诉或咨询，以维护自己的合法权益。但在此之前，请确保你了解并遵守了相关的法律法规和程序。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。