在工厂遭遇工伤但厂里不予理睬时，我理解您可能感到无助和愤怒，但“在厂里闹”并不是解决问题的合适方式，这可能会加剧矛盾，甚至可能触犯法律。为了有效维护您的合法权益，我建议您按照以下步骤来操作：

一、紧急处理与初步证据收集

1. 确保医疗救治：首要任务是确保您得到及时的医疗救治。如果工厂没有提供及时的救助，请立即自行前往医院，并妥善保存所有医疗费用单据和医疗记录，这些将是后续索赔的重要依据。

2. 报告工伤：尽快（通常建议在24-48小时内）向工厂的管理层或人力资源部门报告您的工伤情况，并要求他们按照公司规定和国家法律法规进行工伤申报。如果工厂拒绝或忽视您的报告，您可以自行或委托他人向当地的劳动监察部门或社会保险行政部门报告。

3. 收集证据：在事故发生后，第一时间收集和保存与工伤相关的证据，包括现场照片、视频、目击者证言、工作日志等。这些证据将有助于证明事故发生的环境、设备状况以及您的受伤情况。

二、正式申请与法律程序

1. 申请工伤认定：

   • 了解期限：根据规定，单位应在职工发生事故伤害后30日内提出工伤认定申请；如果单位未提出，您或您的近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。
   • 提交材料：准备工伤认定申请表、劳动合同或其他劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
   • 配合调查：社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实，您需要如实提供情况和证明材料。

2. 劳动能力鉴定：

   • 申请条件：在工伤治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力，或者停工留薪期满，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
   • 准备材料：包括劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、完整病历材料等。
   • 等待结论：鉴定委员会将在60日内作出结论，必要时可延长30日。

三、维权与赔偿

1. 与单位协商：在拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，首先尝试与工厂协商，要求他们支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤赔偿待遇。保留好沟通记录作为证据。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等。仲裁委员会一般会在45日内作出裁决。

3. 提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将进行审理和判决。如果判决生效后工厂仍不履行赔偿义务，您可以向法院申请强制执行。

四、寻求法律支持与指导

在整个过程中，熟悉所在国家或地区关于工伤保险和劳动者权益保护的相关法律法规至关重要。如果您需要，务必咨询专业的律师或法律援助机构，以获得专业的法律建议和指导，帮助您制定合适的维权策略。

面对工伤而工厂不予理睬的情况，请保持冷静，依法维权。通过及时固定证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定以及采取必要的法律手段，您可以有效维护自己的合法权益。