关于您提出的“单位没有工号是否正常”的问题，这主要取决于单位的性质、规模以及其内部管理规定。
首先，我们需要明确“工号”通常指的是员工在单位内部的唯一识别号码，它可能用于考勤、薪资发放、权限管理等多个方面。在一些大型企业或机构中，为了规范管理和提高工作效率，通常会为员工分配工号。
然而，并非所有单位都会为员工分配工号。这主要取决于以下几个因素：
单位性质：一些小型企业、个体工商户或初创公司，由于员工数量较少，可能不需要通过工号来进行精细化管理。在这种情况下，单位可能更倾向于使用其他方式（如员工姓名、职位等）来识别员工。
管理需求：即使单位规模较大，但如果其业务性质或管理需求并不特别需要工号，那么单位也可能选择不分配工号。例如，一些自由职业者组成的团队或项目组，可能更注重员工的实际能力和贡献，而不是通过工号来进行管理。
内部规定：有些单位可能有自己的内部管理规定，这些规定可能并不要求为员工分配工号。这可能是因为单位已经采用了其他更为高效或适合的管理方式。
因此，单位没有工号并不一定是不正常的。它可能只是单位根据自身性质、规模和管理需求所做出的选择。如果您对单位的管理方式或规定有疑问，建议您直接向单位的人力资源部门或相关负责人进行咨询，以获取更准确和详细的信息。
同时，如果您认为单位应该为员工分配工号以提高管理效率或保障员工权益，您也可以向单位提出相关建议。单位在考虑您的建议时，会综合评估其可行性和必要性，并做出相应的决策。