没有工号并不一定意味着不算在册职工。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工号的性质与作用：

   • 工号通常是用人单位为便于管理而给员工分配的唯一标识符，用于记录员工的工作信息、考勤、薪资等。
   • 然而，工号并非法律上认定职工身份的唯一或必要条件。

2. 在册职工的定义：

   • 在册职工通常指的是与用人单位建立了劳动关系，并被纳入用人单位人事管理系统的员工。
   • 这一身份的认定主要依据的是劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等法律文件，而非单纯的工号。

3. 没有工号的情况分析：

   • 新入职员工：新入职的员工可能尚未分配工号，但只要他们与用人单位签订了劳动合同，并开始了工作，就应被视为在册职工。
   • 工号遗失或未分配：由于管理疏忽或系统问题，员工可能暂时没有工号或工号遗失。这并不影响他们作为在册职工的身份。
   • 非全日制或临时员工：某些非全日制或临时员工可能不被分配工号，但他们同样与用人单位存在劳动关系，应被视为在册职工的一部分（尽管在具体权益上可能有所不同）。

4. 法律后果与建议：

   • 如果用人单位以没有工号为由否认员工的在册职工身份，员工有权要求用人单位提供相反的证据，如劳动合同、工资支付记录等。
   • 若用人单位无法提供这些证据，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 建议：员工应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等证据，以备不时之需。同时，如果遇到用人单位否认其职工身份的情况，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

综上所述，没有工号并不一定意味着不算在册职工。职工身份的认定应依据劳动合同、工资支付记录等法律文件，而非单纯的工号。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。