工作牌没有公司名字，从常规和法律角度来看，并不正常，也可能存在一定问题。以下从不同角度为你详细分析：

从公司管理规范角度

工作牌是员工身份的一种标识，通常包含公司名称、员工姓名、职位等基本信息。正规的公司为了便于管理、展示企业形象以及明确员工身份，一般会在工作牌上显著标注公司名字。如果工作牌没有公司名字，可能反映出公司在管理方面不够规范，缺乏统一的标准和流程。这可能会给公司的日常运营带来一些不便，例如在对外接待客户、参加商务活动等场合，无法清晰地向外界展示公司形象和员工身份。

从法律层面分析

虽然目前并没有明确的法律规定工作牌必须包含公司名字，但工作牌作为劳动关系中的一种证明文件，在一定程度上具有证明劳动关系的作用。如果工作牌上没有公司名字，在发生劳动纠纷时，可能会给劳动者证明劳动关系带来一定的困难。例如，在劳动仲裁或诉讼中，劳动者需要提供能够证明自己与公司存在劳动关系的证据，工作牌是常见的证据之一。如果工作牌上没有公司名字，其证明力可能会受到质疑，劳动者可能需要额外提供其他证据来辅助证明劳动关系，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等。

实际案例与建议

在实际生活中，确实存在一些公司因为疏忽或者出于某种特殊考虑，没有在工作牌上标注公司名字。如果遇到这种情况，作为劳动者，你可以采取以下措施：

1. 与公司沟通：首先，你可以与公司的人力资源部门或者上级领导沟通，反映工作牌没有公司名字的问题，并要求公司进行整改，重新制作符合规范的工作牌。
2. 保留其他证据：为了以防万一，你可以保留其他能够证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在发生劳动纠纷时，将起到至关重要的作用。
3. 关注公司动态：如果公司长期不整改工作牌问题，或者存在其他不规范的管理行为，你需要关注公司的经营状况和动态，以便在必要时及时维护自己的合法权益。

如果你在工作过程中遇到任何劳动纠纷或者法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。