您好，关于您提出的问题“工作牌没有名字能证明在这工作吗”，我可以为您详细解答。
首先，工作牌（或称为工作证、职员证等）确实是证明劳动关系的一种常见证据。然而，如果工作牌上没有明确标注您的姓名，那么它作为直接证据的效力可能会受到一定影响。因为工作牌的主要功能之一是标识持有者的身份和所属单位，如果缺少了姓名这一关键信息，其证明力就会相对减弱。
不过，您不必过于担心。在确认劳动关系的争议中，除了工作牌之外，还有其他多种证据可以共同证明您与用人单位之间的劳动关系。根据相关法律法规和实务经验，常见的证明劳动关系的证据包括但不限于：
劳动合同：这是最直接、最有效的证明劳动关系的证据。劳动合同中会明确载明用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、劳动报酬等关键条款。
工资支付凭证或记录：包括银行转账记录、工资条等，这些可以证明用人单位向您支付了劳动报酬，从而间接证明劳动关系的存在。
社会保险缴费记录：缴纳社会保险的主体与用人单位主体通常是一致的，因此社会保险缴费记录也是证明劳动关系的重要证据。
入职过程中形成的材料：如求职登记表、招工招聘登记表、报名表、面试通知书、入职通知书等，这些材料可以辅助证明您与用人单位之间的劳动关系建立过程。
考勤记录：如果考勤记录上载明了相关主体信息（如用人单位的盖章及相关人员的签名），那么它也可以作为证明劳动关系的证据。
证人证言：其他劳动者的证言也可以作为证明劳动关系的辅助证据。
因此，即使您的工作牌上没有名字，您仍然可以通过提供其他相关证据来证明您与用人单位之间的劳动关系。建议您在处理此类争议时，尽可能搜集并提供多种证据，以形成完整的证据链，从而更有力地维护自己的合法权益。