您好，关于您提出的“没有工牌是不是证明他不是这个单位的”这一问题，不能仅凭是否拥有工牌来断定一个人是否属于某个单位。

工牌通常是单位为了方便管理和识别员工而发放的一种标识，但它并不是证明劳动关系的唯一或决定性因素。在实际的劳动关系认定中，法院或相关劳动仲裁机构会综合考虑多个方面，包括但不限于：双方是否符合用人单位和劳动者的主体资格、劳动者是否接受用人单位的劳动管理和工作安排、劳动者的工作内容是否构成用人单位业务的组成部分，以及劳动者是否从用人单位获得劳动报酬等。

例如，在司法实践中，存在一些用人单位以招用“学徒”名义来规避用工责任，但实际上对学徒实施了支配性劳动管理，且学徒的工作内容、工作时间、工作要求等与用人单位自有员工并无本质差别。在这种情况下，即使学徒没有工牌，法院也可能依法认定其与用人单位存在劳动关系。

因此，如果您想要确认某个人是否属于某个单位，不能仅凭其是否拥有工牌来判断。更可靠的方式是查看其是否与该单位签订了劳动合同、是否接受该单位的劳动管理和工作安排、是否从该单位获得劳动报酬等。如果存在争议或疑问，建议向当地的人社部门举报投诉，或者通过仲裁诉讼途径来维护自己的合法权益。