您好，关于您提出的“没有工号是不是正式员工”的问题，这并不能直接作为判断是否为正式员工的唯一标准。下面我将从几个方面为您详细解释：

首先，我们需要明确的是，工号通常是公司为了管理方便而给员工分配的一个唯一标识符，它主要用于公司内部系统对员工身份的识别和记录。然而，工号的有无并不直接决定员工的身份性质，即是否为正式员工。

在劳动关系中，员工的身份性质主要由劳动合同来决定。根据《劳动法》及相关规定，所有用人单位与职工都应全面实行劳动合同制度。这意味着，无论是正式员工还是临时员工，只要与用人单位签订了劳动合同，就应当享有相应的劳动权益和福利待遇。

过去意义上的“临时工”与“正式工”的区分，在《劳动法》施行后已经逐渐淡化。现在，各类职工在用人单位享有的权利是平等的，不再因为工号的有无或者劳动合同期限的长短而有所区别。当然，用人单位在临时性岗位上用工时，可能会在劳动合同期限上有所区别，但这并不影响员工的身份性质。

另外，从实际操作的角度来看，有些公司可能由于管理流程或系统设置的原因，并没有给所有员工都分配工号。这并不意味着这些员工就不是正式员工。判断员工是否为正式员工，更关键的是看他们是否与公司签订了劳动合同，以及劳动合同中约定的权利和义务。

因此，我建议您不要仅凭工号的有无来判断自己是否为正式员工。如果您对自己的身份性质有疑问，可以查看自己与公司签订的劳动合同，或者向公司的人力资源部门咨询确认。同时，无论您是否为正式员工，都应当了解自己的劳动权益和福利待遇，并在必要时积极维护自己的合法权益。