工作吊牌没有公司盖章，其法律效力需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 工作吊牌作为身份证明文件：

   • 在一般情况下，工作吊牌是员工身份的一种证明，用于在公司内部或特定场合表明身份。若公司有明确规定或惯例，工作吊牌上需加盖公司公章或相关印章以确认其真实性，那么未盖章的工作吊牌可能无法被视为有效的身份证明。
   • 然而，如果公司并未明确规定工作吊牌必须盖章，且在实际操作中，未盖章的工作吊牌也被广泛接受作为身份证明，那么在这种情况下，未盖章的工作吊牌仍可能具有一定的法律效力。

2. 工作吊牌与劳动合同、劳动关系：

   • 工作吊牌本身并不直接证明劳动合同的存在或劳动关系的建立。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是证明劳动关系的主要法律文件。
   • 即使工作吊牌未盖章，只要劳动者与用人单位之间存在实际的劳动关系，且该关系符合劳动法的相关规定，那么劳动者仍然享有劳动法规定的各项权利。

3. 工作吊牌在劳动仲裁中的证据效力：

   • 在劳动仲裁或诉讼中，工作吊牌可以作为证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的一种辅助证据。然而，其证据效力会受到多种因素的影响，如工作吊牌的制作、发放、使用情况等。
   • 如果工作吊牌未盖章，但其上包含了劳动者的姓名、照片、职位、部门等关键信息，且这些信息与用人单位的其他记录（如考勤记录、工资单等）相吻合，那么未盖章的工作吊牌仍可能被仲裁机构或法院采纳为证据。
   • 反之，如果工作吊牌上的信息模糊不清、与实际情况不符，或者无法与其他证据相互印证，那么其证据效力可能会受到质疑。

建议：

• 对于劳动者而言，如果工作吊牌未盖章，但需要证明与用人单位之间的劳动关系，可以收集其他相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作证、同事证言等，以形成完整的证据链。
• 对于用人单位而言，为了规范管理、减少纠纷，建议在工作吊牌上加盖公司公章或相关印章，并明确工作吊牌的制作、发放、使用等规定。

如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的具体问题，可以直接向我咨询。