工作证上仅有公司公章而没有照片，在多数情况下并不影响其作为证明劳动关系或身份的初步证据的效力，但具体效力还需结合其他证据和实际情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工作证的法律意义：

   • 工作证是员工身份的一种证明，通常包含公司名称、员工姓名、职位等基本信息，并加盖公司公章以确认其真实性。
   • 在劳动争议中，工作证可以作为证明劳动关系存在的重要证据之一，尤其是当其他直接证据（如劳动合同）缺失或存在争议时。

2. 照片的作用与缺失影响：

   • 照片的主要作用是进一步确认工作证持有人的身份，防止工作证被冒用或盗用。
   • 如果工作证上没有照片，虽然不影响其作为证明劳动关系存在的初步证据的效力，但在某些情况下（如公司内部管理严格、需要严格核实身份等），可能会引发关于工作证真实性的质疑。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院或仲裁机构在判断工作证效力时，会综合考虑工作证的内容、形式、加盖公章的真实性以及与其他证据的关联性等因素。
   • 如果工作证上仅有公司公章而没有照片，但其他信息完整且加盖的公章真实有效，同时有其他证据（如工资条、考勤记录、同事证言等）佐证劳动关系的存在，那么该工作证通常会被认定为有效证据。

4. 建议与注意事项：

   • 对于员工：如果工作证上没有照片，建议尽量收集其他能够证明劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等），以备不时之需。
   • 对于公司：为了规范管理，建议在工作证上加盖照片，以减少身份核实方面的纠纷和风险。同时，公司应建立健全的内部管理制度，确保工作证的发放、使用和管理符合相关规定。

总结来说，工作证上仅有公司公章而没有照片，并不必然导致其失去作为证明劳动关系存在的初步证据的效力。但为了确保证据的充分性和有效性，建议员工和公司都尽量完善工作证的内容和管理制度。如果你在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。