关于您提出的“工作证明没有盖章可以吗”这一问题，这确实是一个涉及证明文件有效性的重要问题。

首先，我们需要明确的是，盖章通常是工作证明等正式文件的有效形式要件。盖章不仅代表了文件的正式性和权威性，也是文件发出方身份和资格的确认。在工作证明的场景中，盖章能够证明该证明是由具有相应资质和权限的单位或部门出具的，从而确保其真实性和可信度。

接下来，我们分析未盖章的工作证明可能带来的问题：

1. 真实性存疑：没有盖章的工作证明，接收方可能无法确认其真实性，因为无法判断该证明是否确实由所述单位出具。

2. 法律效力受限：在需要法律效力的场合，如诉讼、申请签证等，未盖章的工作证明可能无法被接受作为有效证据。

3. 影响个人权益：如果工作证明是用于申请贷款、租房等个人事务，未盖章的证明可能导致申请被拒绝或面临其他不利后果。

然而，也并非所有未盖章的工作证明都绝对无效。如果能够从其他方面（如文件内容、格式、发出单位的联系方式等）充分证明其真实性和来源，且未盖章并未影响到接收方的实体和程序权利，那么该工作证明仍有可能被接受。但这种情况相对较少，且需要接收方有较高的信任度和判断力。

综合建议：

• 为了确保工作证明的有效性和可信度，最好在出具时加盖单位公章或相关部门章。
• 如果确实无法盖章，可以尝试通过其他方式（如单位负责人签字、提供单位联系方式以便接收方核实等）来增强证明的真实性和可信度。
• 在接收工作证明时，也应仔细审查其真实性和合法性，如有疑问可以及时向出具单位或相关部门进行核实。

总之，盖章是工作证明等正式文件的重要形式要件，对于确保文件的真实性和法律效力具有重要意义。因此，在出具和接收工作证明时，都应给予足够的重视和关注。