关于您提出的“离职手续没有盖手印是否作数”的问题，这主要取决于离职手续的具体内容和形式，以及相关法律法规和公司政策的要求。

首先，从法律法规的角度来看，离职手续的有效性并不完全依赖于是否盖有手印。在劳动法领域，对于离职手续的书面形式，通常要求的是能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文或纸质文件。例如，根据《民法典》的相关规定，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，也被视为书面形式。这意味着，如果离职手续是以电子邮件、微信消息等电子形式发送，并且内容清晰、明确，同样具有法律效力。

其次，手印在离职手续中并非必需元素。手印通常用于确认文件的真实性和签署人的身份，但在离职手续中，如果已经有其他方式（如电子签名、公司盖章、员工签字等）来确认文件的真实性和签署人的意愿，那么手印就不是必须的。

然而，需要注意的是，不同公司对于离职手续的要求可能有所不同。有些公司可能出于内部管理或风险控制的考虑，要求员工在离职手续上盖手印。在这种情况下，员工应当遵循公司的要求，以确保离职手续的顺利完成。

最后，如果离职手续已经按照公司要求完成，并且内容真实、明确，那么即使没有盖手印，也不应该影响其法律效力。如果公司因此拒绝办理离职手续或产生其他纠纷，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，离职手续没有盖手印并不一定就不作数。关键在于离职手续的内容是否真实、明确，以及是否符合相关法律法规和公司政策的要求。如果您对此有疑问或担忧，建议咨询专业的法律人士或公司的人力资源部门。