员工在公司行政复议撤销工伤认定后上诉至中级法院，是否能胜诉，这并非一个简单的是非问题，而是需要结合具体案情和证据来综合判断的。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、行政复议撤销工伤认定的常见理由及法院审查重点
事实认定问题：
- 若行政复议机关认为原工伤认定决定在事实认定上存在错误，如受伤经过、受伤时间、受伤地点等关键事实不清或证据不足，从而撤销原认定，那么员工在上诉时，需要提供充分证据证明原认定的事实是准确的。
- 法院在审查时，会重点关注双方提供的证据是否确实、充分，以及是否能够形成完整的证据链来支持各自的主张。
法律适用问题：
- 若行政复议机关认为原工伤认定决定在法律适用上存在错误，如错误地适用了相关法律法规，或者对法律法规的理解存在偏差，从而撤销原认定，那么员工在上诉时，需要指出原认定在法律适用上的正确性，并提供相关法律法规作为依据。
- 法院在审查时，会严格依据法律法规的规定，判断原认定在法律适用上是否准确无误。
程序合法性问题：
- 若行政复议机关认为原工伤认定决定在程序上存在违法或不当之处，如未依法进行调查取证、未依法告知当事人权利等，从而撤销原认定，那么员工在上诉时，需要证明原认定在程序上是合法的。
- 法院在审查时，会重点关注原认定的程序是否符合法律法规的规定，以及是否保障了当事人的合法权益。
二、员工上诉至中级法院的胜诉可能性分析
证据充分且确凿：
- 如果员工能够提供充分且确凿的证据来证明原工伤认定决定在事实认定、法律适用或程序合法性上均无误，那么其胜诉的可能性较大。
行政复议决定存在明显错误：
- 如果行政复议决定在撤销原工伤认定时存在明显的事实认定错误、法律适用错误或程序违法问题，那么员工在上诉时指出这些问题，并要求法院予以纠正，其胜诉的可能性也会增加。
法院对证据的采信和事实的认定：
- 最终胜诉与否还取决于法院对双方提供的证据的采信程度以及对事实的认定。如果法院认为员工提供的证据更加充分、确凿，且能够形成完整的证据链来支持其主张，那么员工胜诉的可能性就会相应增加。
三、建议与措施
收集并整理证据：
- 员工应尽快收集并整理与工伤认定相关的所有证据，包括但不限于医疗记录、证人证言、现场照片、视频资料等。这些证据将对于证明原工伤认定决定的正确性以及反驳行政复议决定的撤销理由至关重要。
咨询专业律师：
- 鉴于工伤认定和行政复议涉及复杂的法律程序和专业知识，我建议你咨询一位专业律师，特别是擅长处理劳动工伤和司法行政领域的律师。律师将能够为你提供专业的法律意见和诉讼策略，帮助你更好地维护自己的合法权益。
积极准备上诉材料：
- 在咨询律师后，员工应积极准备上诉材料，包括上诉状、证据清单、证据材料等。这些材料应详细、准确地阐述员工的主张和理由，并提供充分的证据来支持其主张。
总之，员工在公司行政复议撤销工伤认定后上诉至中级法院是否能胜诉，取决于多种因素的综合作用。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见和诉讼策略。