单位评选先进时，当日不在岗员工是否可以投票选举需分情况讨论，具体如下：

1. 若单位规章制度或评选方案明确规定“当日需在岗才能投票”
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，需经民主程序（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商）并公示。若评选规则已通过合法程序制定且明确“投票资格与当日出勤挂钩”，则当日不在岗员工无投票权。例如：某企业《先进评选办法》规定“投票日需在岗，否则视为放弃权利”，且该办法经职工代表大会通过并公示，则员工需遵守。

2. 若单位规章制度或评选方案未明确限制投票资格
   根据《民法典》第一百四十三条，民事法律行为有效的条件包括“不违反法律、行政法规的强制性规定”。评选先进属于单位内部管理行为，只要不违反法律强制性规定（如歧视、侵犯民主权利等），单位可自主决定投票规则。若未明确限制“当日在岗”为投票条件，则员工即使当日不在岗，仍应享有投票权。例如：某单位评选方案仅规定“全体员工参与投票”，未附加出勤限制，则当日请假、出差等不在岗员工仍可投票。

3. 若单位以“当日不在岗”为由剥夺投票权，可能涉及法律风险
   若单位规章制度未明确规定投票资格与出勤挂钩，却以“当日不在岗”为由剥夺员工投票权，可能构成对员工民主权利的侵犯。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因“因除名、辞退和辞职、离职发生的争议”或“因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议”可申请仲裁，但评选先进投票权争议是否属于劳动争议存在争议。实践中，员工可通过工会协商、向上级主管部门反映或提起民事诉讼（如主张单位侵犯民主权利）维护权益。

建议：

• 对单位而言，制定评选规则时应明确投票资格条件（如是否要求在岗），并经民主程序公示，避免争议；
  
• 对员工而言，若认为权利受损，可先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。
  

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