结论：员工去参加选举，单位是否可以不批准，这主要取决于选举的性质以及单位的相关规定，但通常情况下，对于依法行使选举权的员工，单位应当给予必要的便利和支持，不应无正当理由拒绝批准。

分析说明：

1. 选举权的法律性质：

   • 根据我国相关法律，公民享有选举权和被选举权，这是公民的基本政治权利之一。员工作为公民，依法享有选举权，有权参与选举活动。

2. 单位对员工选举权的支持义务：

   • 单位作为员工的工作场所，应当尊重并保护员工的合法权益，包括选举权。在员工依法行使选举权时，单位应当给予必要的便利和支持，如提供时间上的安排等，以确保员工能够顺利行使选举权。

3. 单位不批准的可能情况：

   • 虽然单位应当支持员工行使选举权，但在某些特殊情况下，如员工参加选举的时间与单位的重要工作安排冲突，且无法通过调整工作时间等方式解决时，单位可能会考虑不批准员工的请假申请。然而，这种情况应当是非常有限的，并且单位需要充分说明理由，确保不侵犯员工的合法权益。
   • 另外，如果员工参加的选举活动并非依法进行的，或者与单位的工作性质、规章制度等存在严重冲突，单位也有权不批准员工的请假申请。但这种情况同样需要单位提供充分的证据和理由。

4. 法律后果与建议：

   • 如果单位无正当理由拒绝批准员工参加依法进行的选举活动，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。同时，员工也可以考虑与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 对于单位而言，建议制定明确的规章制度，明确员工在行使选举权时的请假流程和相关规定，以确保既尊重员工的合法权益，又维护单位的正常工作秩序。

特殊场景：

• 如果员工参加的选举活动属于单位内部的选举（如职工代表大会选举等），那么单位通常会根据自身的规章制度和实际情况来安排选举时间和请假事宜。在这种情况下，员工需要遵守单位的相关规定，并与单位进行充分沟通。

行动建议：

• 如果您作为员工遇到单位不批准参加选举的情况，建议首先与单位进行沟通，了解不批准的具体原因，并尝试寻求解决方案。如果沟通无果，您可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 如果您作为单位管理者，在面对员工参加选举的请假申请时，建议充分考虑员工的合法权益和单位的实际情况，做出合理、公正的决定。

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