关于“事业单位聘岗上级部门可以不批准吗”这个问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 事业单位聘岗的审批流程：

   • 一般来说，事业单位聘岗需要经过一定的审批流程，这通常包括由事业单位提出聘岗申请，然后提交给上级部门进行审批。
   • 上级部门在审批过程中，会根据相关规定和政策，对聘岗的合理性、必要性以及候选人的资质等进行综合评估。

2. 上级部门是否可以不批准：

   • 结论：是的，上级部门在审批事业单位聘岗时，确实有权不批准。
   • 原因：上级部门作为审批机构，有责任确保事业单位聘岗的合规性和合理性。如果聘岗申请不符合相关规定或政策，或者候选人的资质不符合岗位要求，上级部门有权拒绝批准。
   • 例外情况：当然，也存在一些特殊情况，比如上级部门认为聘岗申请虽然不完全符合规定，但出于实际需要或特殊情况考虑，可能会给予特殊批准。但这通常属于个别案例，并非普遍现象。

3. 不批准的可能后果：

   • 如果上级部门不批准事业单位的聘岗申请，事业单位可能需要重新调整聘岗方案，或者寻找其他合适的候选人。
   • 这可能会对事业单位的正常运行和人事安排产生一定影响，因此事业单位在提交聘岗申请时，应尽可能确保申请的合规性和合理性。

综上所述，事业单位聘岗的上级部门在审批过程中确实有权不批准聘岗申请，这主要取决于聘岗申请是否符合相关规定和政策，以及候选人的资质是否符合岗位要求。如果事业单位对审批结果有异议，可以通过正当途径进行申诉或沟通。