骨膜损伤是否能让老板赔偿，主要取决于骨膜损伤是否构成工伤以及工伤的严重程度。以下从不同情况为你详细分析：
一、若骨膜损伤构成工伤
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。骨膜损伤若是在工作过程中因工作原因导致的，且经过工伤认定程序被确认为工伤，那么员工就有权享受工伤保险待遇。
赔偿项目：
- 医疗费用：包括治疗骨膜损伤所需的医疗费、药费、住院费等。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：如果工伤职工生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。
- 一次性伤残补助金：如果骨膜损伤导致伤残，根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级和本人工资确定，例如，十级伤残为7个月的本人工资。
- 其他待遇：根据伤残等级，还可能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
二、若骨膜损伤不构成工伤
非工伤情况：
- 如果骨膜损伤不是在工作过程中因工作原因导致的，或者虽然是在工作过程中发生，但不符合工伤认定的其他条件（如非本人主要责任的交通事故等），那么可能不构成工伤。
赔偿途径：
- 在这种情况下，员工可能无法享受工伤保险待遇。但如果骨膜损伤是由于用人单位的过错（如提供的工作环境不安全、未提供必要的劳动保护用品等）导致的，员工可以根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，要求用人单位承担侵权责任，包括赔偿医疗费、误工费等损失。
- 如果骨膜损伤是员工自身原因（如疏忽大意、违规操作等）导致的，那么员工可能需要自行承担部分或全部损失。
三、实际操作建议
及时就医并保留证据：
- 发生骨膜损伤后，员工应及时就医，并保留好医疗记录、费用单据等证据。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到关键作用。
申请工伤认定：
- 员工应在规定时间内（一般为发生事故伤害之日起30日内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。
协商或诉讼：
- 如果用人单位拒绝赔偿或双方对赔偿金额存在争议，员工可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结来说，骨膜损伤是否能让老板赔偿，需要根据具体情况来判断。如果构成工伤，员工有权享受工伤保险待遇；如果不构成工伤，但用人单位存在过错，员工可以要求用人单位承担侵权责任。在任何情况下，员工都应及时就医并保留好相关证据，以便在后续的维权过程中占据有利地位。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。