单位以国资委划转平移为由解除劳动关系，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
国资委划转平移的性质与影响
- 国资委划转平移通常指的是国有资产在不同国有企业之间的转移或重组，这可能涉及企业股权、资产或业务的调整。然而，这种调整本身并不直接构成解除劳动关系的合法理由。
- 劳动关系的解除应当基于法律规定的情形，如双方协商一致、劳动者严重违反规章制度、劳动者不能胜任工作等。国资委的划转平移并不直接等同于这些法定解除情形。
单位解除劳动关系的合法性分析
- 若单位未遵循法定程序：如果单位在国资委划转平移的过程中，未按照《劳动合同法》的规定与劳动者协商，或未提前通知劳动者，直接单方面解除劳动关系，那么这种行为很可能是违法的。
- 若单位能证明划转导致合同无法履行：在某些特殊情况下，如果国资委的划转平移导致原劳动合同无法继续履行（如企业注销、业务完全转移等），且单位能够证明这一点，同时按照法律规定支付了经济补偿金，那么解除劳动关系可能是合法的。但这种情况需要严格的法律程序和证据支持。
- 若存在其他合法解除情形：如果单位在国资委划转平移的同时，发现劳动者存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定解除情形，并据此解除劳动关系，那么这种行为可能是合法的。但同样需要严格的证据支持。
劳动者的权益保护
- 无论国资委划转平移是否构成解除劳动关系的合法理由，单位都应当尊重劳动者的合法权益，按照法律规定支付经济补偿金（如适用），并办理相关离职手续。
- 如果劳动者认为单位的解除行为违法，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
建议与行动
- 对于劳动者：如果面临单位以国资委划转平移为由解除劳动关系的情况，首先应当要求单位出具书面的解除通知，并明确解除的理由和依据。如果认为解除行为违法，可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 对于单位：在国资委划转平移的过程中，应当谨慎处理劳动关系问题，确保解除行为符合法律规定，并充分尊重劳动者的合法权益。如果确实需要解除劳动关系，应当提前与劳动者协商，并按照法律规定支付经济补偿金。
综上所述，单位以国资委划转平移为由解除劳动关系是否违法，取决于具体的情况和证据。如果单位未能遵循法定程序或无法证明划转导致合同无法履行等合法解除情形，那么这种行为很可能是违法的。如果你面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。