用人单位以调整规划为由与劳动者解除劳动关系，是否属于违法解除，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

合法解除的情况

若用人单位确实因客观经济情况发生重大变化（如市场环境突变、政策调整等导致企业战略规划调整），且这种调整是合理且必要的，同时用人单位已经履行了法定程序，包括提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，并且按照劳动者在本单位的工作年限，支付了相应的经济补偿，那么这种解除劳动关系的行为是合法的。

• 经济补偿的计算方式：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

违法解除的情况

若用人单位以调整规划为由解除劳动关系，但实际上并未发生客观经济情况的重大变化，或者即使发生了变化，但用人单位未履行法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿等），或者存在其他违法情形（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等），那么这种解除劳动关系的行为就是违法的。

• 违法解除的后果：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者有权要求用人单位支付双倍的经济补偿。

建议与措施

1. 核实解除原因：劳动者应首先核实用人单位解除劳动关系的具体原因，是否确实因为客观经济情况的重大变化。
2. 检查程序履行：劳动者应检查用人单位是否履行了法定程序，如是否提前通知、是否支付了经济补偿等。
3. 保留证据：劳动者应保留好与用人单位解除劳动关系相关的所有证据，如解除劳动合同通知书、经济补偿支付凭证等。
4. 申请劳动仲裁：如果劳动者认为用人单位违法解除了劳动关系，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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