公司未经过协商单方面将劳动关系转到其全资子公司处，这一行为确实有可能构成违法解除劳动合同。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面
劳动合同变更原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更必须遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。公司单方面将劳动关系转移到子公司，未与员工进行协商，违反了这一原则。
违法解除劳动合同的认定：
- 如果员工不同意将劳动关系转移到子公司，而公司强行转移，导致原劳动合同无法继续履行，且公司未依法支付经济补偿金或未与员工就变更劳动合同内容达成协议，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。
经济补偿责任：
- 若因公司单方面转移劳动关系导致劳动合同解除，且符合《劳动合同法》中关于经济补偿的规定，公司应依法支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准。
二、实际操作与风险
员工沟通与协商：
- 在实际操作中，公司应与员工就劳动关系转移的事宜进行充分沟通，解释转移的原因、目的和影响，并尝试与员工达成一致意见。如果员工不同意转移，公司应尊重员工的意愿，并考虑其他解决方案，如调整岗位、提供培训等。
法律风险与合规性：
- 公司单方面转移劳动关系可能面临法律风险，如被认定为违法解除劳动合同、支付经济补偿金、赔偿员工损失等。此外，公司还可能因违反劳动法规而受到行政处罚或面临声誉损失。
三、建议与措施
协商一致变更劳动合同：
- 如果公司确实需要将劳动关系转移到子公司，应与员工进行充分协商，并签订新的劳动合同或补充协议，明确双方的权利和义务。这样可以确保劳动合同的变更合法有效，并减少法律风险。
提供必要支持与保障：
- 在劳动关系转移过程中，公司应为员工提供必要的支持与保障，如提供培训、调整岗位、保持福利待遇不变等。这有助于员工适应新的工作环境和要求，并减少因转移而带来的不利影响。
寻求法律专业意见：
- 如果公司在劳动关系转移过程中遇到法律问题或纠纷，应及时寻求法律专业意见，以确保公司的行为合法合规，并维护公司的合法权益。
总结来说，公司未经过协商单方面将劳动关系转到其全资子公司处，这一行为有可能构成违法解除劳动合同。为了避免法律风险和维护员工权益，公司应遵循平等自愿、协商一致的原则进行劳动合同变更，并提供必要的支持与保障。如果遇到法律问题或纠纷，应及时向我咨询以获取专业法律意见。