国有企业根据纪委监委要求解除劳动合同，并不一定构成违法解除，是否违法需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、合法解除的情形
员工存在严重违纪行为：
- 如果纪委监委在调查过程中发现员工存在严重违反公司规章制度或国家法律法规的行为，如贪污受贿、滥用职权等，且这些行为已经构成了劳动合同中约定的解除条件，那么国有企业根据纪委监委的要求解除劳动合同是合法的。
- 在此情况下，企业需要确保解除程序的合法性，如提前通知员工、听取员工陈述和申辩、出具解除劳动合同的书面证明等。
劳动合同中明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工在特定情况下（如被纪委监委调查并确认存在违纪行为）企业有权解除劳动合同，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么企业根据纪委监委的要求解除劳动合同也是合法的。
二、可能构成违法解除的情形
解除程序不合法：
- 如果企业在解除劳动合同的过程中未遵循法定程序，如未提前通知员工、未听取员工陈述和申辩、未出具解除劳动合同的书面证明等，那么即使员工存在违纪行为，企业的解除行为也可能构成违法解除。
违纪行为不成立或证据不足：
- 如果纪委监委的调查结果并未确认员工存在违纪行为，或者企业无法提供充分的证据证明员工存在违纪行为，那么企业根据纪委监委的要求解除劳动合同就可能缺乏事实依据，从而构成违法解除。
解除依据不明确或违反法律法规：
- 如果企业解除劳动合同的依据不明确，或者该依据违反了法律法规的强制性规定（如以不合理的理由解除劳动合同），那么企业的解除行为也可能构成违法解除。
三、法律建议
对于企业而言：
- 在根据纪委监委要求解除劳动合同前，应确保员工确实存在违纪行为，并收集充分的证据。
- 应遵循法定程序进行解除，确保解除行为的合法性。
- 如果对解除行为的合法性存在疑虑，可以咨询专业律师进行法律风险评估。
对于员工而言：
- 如果认为企业的解除行为违法，可以收集相关证据并申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，应提供充分的证据证明企业的解除行为违法，并要求企业承担相应的法律责任。
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