国资委确实对国企违规解除劳动合同的情况负有监管职责，但具体处理方式和程序需结合实际情况来分析。以下是我从不同角度为你详细分析的解答：

1. 国资委的监管职责：

   • 国资委作为国有企业的出资人代表，对国有企业的经营管理活动负有监管职责，这自然包括对国有企业劳动用工行为的监管。
   • 当国有企业存在违规解除劳动合同的行为时，国资委有权进行调查，并根据调查结果采取相应的监管措施，如要求企业纠正违规行为、对相关责任人进行问责等。

2. 国企违规解除劳动合同的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 这意味着，如果国企违规解除了劳动合同，劳动者有权要求国企支付相应的赔偿金。

3. 劳动者如何维权：

   • 如果劳动者认为国企违规解除了自己的劳动合同，首先可以尝试与国企进行协商，要求其纠正违规行为并支付赔偿金。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求国企承担相应的法律责任。
   • 在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明国企存在违规解除劳动合同的行为，如劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单等。
   • 如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

4. 国资委在维权过程中的作用：

   • 虽然国资委对国企的劳动用工行为负有监管职责，但在劳动者维权过程中，国资委并不直接参与仲裁或诉讼程序。
   • 然而，如果劳动者在维权过程中发现国企存在严重的违规行为或国资委的监管不力，可以向国资委进行投诉或举报，要求国资委履行其监管职责。

建议：

• 如果你作为劳动者遇到了国企违规解除劳动合同的情况，建议首先收集并保存好相关证据，如劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单等。
• 然后尝试与国企进行协商，看是否能够达成和解并获得相应的赔偿。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并在必要时向人民法院提起诉讼。
• 在整个维权过程中，如果发现国企存在严重的违规行为或国资委的监管不力，也可以考虑向国资委进行投诉或举报。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。