是的，国企同样可以搞协商解除合同。以下从不同角度为你详细分析：
法律基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这一条款并未对用人单位的性质作出限制，因此无论是国有企业、民营企业还是外资企业，只要与劳动者达成一致，都可以通过协商的方式解除劳动合同。
国企协商解除合同的实践
灵活性：国企在面临市场变化、业务调整或员工个人原因等情况下，为了保持企业的灵活性和竞争力，可能会选择与员工协商解除合同。这种方式相比单方面解除合同，更能体现对员工的尊重和关怀，也有助于维护企业的良好形象。
程序要求：国企在协商解除合同时，同样需要遵循一定的程序要求。例如，需要与员工进行充分的沟通，确保员工了解解除合同的原因、后果及补偿方案等；需要签订书面的解除合同协议，明确双方的权利和义务；需要按照法律法规的规定支付经济补偿等。
补偿标准：国企在协商解除合同时，补偿标准通常也会参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。具体补偿金额会根据员工的工作年限、工资水平及解除合同的原因等因素进行确定。
注意事项
合法合规：国企在协商解除合同时，必须确保整个过程的合法合规性。包括与员工进行充分的沟通、签订书面的解除合同协议、按照法律法规的规定支付经济补偿等。任何违反法律法规的行为都可能引发劳动争议或法律纠纷。
员工权益保护：国企在协商解除合同时，应充分保护员工的合法权益。例如，应确保员工了解解除合同的原因、后果及补偿方案等；应为员工提供必要的职业指导和就业帮助；应按照法律法规的规定为员工办理社会保险和住房公积金等相关手续。
内部审批流程：国企在协商解除合同时，可能还需要遵循一定的内部审批流程。这有助于确保解除合同的决策过程更加严谨和规范，也有助于避免因个人决策失误而引发的法律风险。
可能的法律后果
如果国企在协商解除合同过程中存在违法行为或未充分保护员工权益的情况，可能会面临以下法律后果：
劳动争议：员工可能会向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求国企承担相应的法律责任。
行政处罚：如果国企的违法行为被劳动行政部门发现，可能会面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
声誉损失：国企的违法行为还可能对其声誉造成损害，影响企业的形象和信誉。
总结与建议：国企同样可以搞协商解除合同，但必须确保整个过程的合法合规性，并充分保护员工的合法权益。如果你或你所在的企业面临类似情况，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。