结论：员工上班两个月且已正常领取工资后恶意要求离职赔偿金，一般情况下，员工无权获得离职赔偿金，但具体还需根据实际情况判断员工恶意要求赔偿金的理由是否合法合理。以下从不同角度进行分析：
一、正常离职情况下的赔偿金问题
在正常的劳动关系中，员工离职通常分为两种情况：一是员工主动提出离职，二是用人单位提出解除劳动合同。
员工主动离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出离职的，除非用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，否则员工无权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 在您描述的情况中，员工已经正常上班两个月并领取了工资，说明用人单位已经履行了支付劳动报酬的义务。因此，如果员工是主动离职且没有其他合法理由，那么其要求离职赔偿金是没有法律依据的。
用人单位提出解除劳动合同：
- 如果用人单位提出解除劳动合同，且符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的支付经济补偿金的情形（如用人单位提出协商解除、用人单位存在违法行为导致员工解除等），那么用人单位需要按照法律规定支付经济补偿金。
- 但您描述的情况是员工恶意要求离职赔偿金，且未提及用人单位存在违法行为或提出解除劳动合同的情况，因此这一情形在此不适用。
二、员工恶意要求离职赔偿金的合法性分析
恶意要求的定义：
- 恶意要求通常指的是员工在没有合法依据的情况下，故意提出不合理的要求以获取不当利益。
合法性的判断：
- 如果员工恶意要求离职赔偿金，且没有提供任何合法依据（如用人单位存在违法行为、双方有特殊约定等），那么这种要求是不合法的。
- 用人单位可以拒绝支付，并可以与员工进行沟通协商，解释相关法律法规和公司政策，以化解矛盾。
三、用人单位的应对措施
沟通协商：
- 用人单位可以与员工进行面对面的沟通协商，了解员工提出恶意要求的具体原因和背景，尝试通过沟通解决问题。
收集证据：
- 如果员工坚持恶意要求且无法通过沟通解决，用人单位可以收集相关证据（如劳动合同、工资发放记录、员工工作表现等），以证明员工的要求没有合法依据。
法律途径：
- 在必要时，用人单位可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
建议：面对员工恶意要求离职赔偿金的情况，用人单位应保持冷静和理性，通过沟通协商、收集证据和法律途径等方式来维护自己的合法权益。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。