针对您提出的问题，首先我们要明确几个关键点：一是缓发工资已经得到了员工的同意；二是员工离职后想要公司赔偿；三是您想知道如何应对员工可能存在的恶意敲诈赔偿金的行为。
结论前置：在员工已经同意缓发工资的情况下，员工离职后要求公司赔偿，并不直接构成恶意敲诈。公司应当先审查自身是否存在违约或违法行为，如确实存在，应依法进行赔偿。若员工提出无理要求，公司可以通过法律途径维护自身权益。
分析说明：
员工同意缓发工资的法律效力：
- 员工同意缓发工资，通常意味着双方就工资支付时间达成了新的约定。这种约定在不违反法律法规的前提下，是有效的。
- 如果公司在缓发工资期间没有违反双方的约定，且最终按时支付了工资，那么公司就不存在违约行为。
员工离职后要求赔偿的合理性：
- 员工离职后要求公司赔偿，需要基于一定的法律依据或事实依据。例如，公司未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等。
- 如果公司确实存在上述违法行为，员工有权要求公司赔偿相应的损失。
如何应对员工恶意敲诈：
- 如果员工提出的赔偿要求明显不合理，且没有法律依据或事实依据支持，那么这种行为可能构成恶意敲诈。
- 在这种情况下，公司可以拒绝员工的无理要求，并保留相关证据（如聊天记录、邮件往来等），以备后续可能发生的法律纠纷。
- 如果员工的恶意敲诈行为严重干扰了公司的正常运营，公司可以向公安机关报案，依法追究员工的法律责任。
法律建议：
- 公司在处理此类问题时，应首先审查自身是否存在违约或违法行为。如果确实存在，应积极与员工协商解决，避免法律纠纷的发生。
- 如果员工提出的赔偿要求不合理，公司应坚决拒绝，并保留好相关证据。必要时，可以寻求法律途径维护自身权益。
总之，处理这类问题需要谨慎而细致。如果您需要更具体的法律建议或帮助，请随时向我咨询。