结论：公司缓发工资导致您被迫离职，一般情况下不属于公司违法辞退，但您可能享有解除劳动合同并主张经济补偿的权利。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司缓发工资的性质
公司缓发工资，通常指的是公司未按照劳动合同约定的时间或国家规定的工资支付周期（如每月）向员工支付工资。这种行为本身并不直接等同于公司辞退员工，而是公司违反了工资支付的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，公司缓发工资属于违法行为，但这并不直接构成公司辞退员工。
二、被迫离职与违法辞退的区别
被迫离职：通常指的是员工因公司存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）而主动提出解除劳动合同。在这种情况下，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
违法辞退：则指的是公司违反法律规定，单方面解除与员工的劳动合同。这种情况下，公司需要承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。
三、您可能享有的权利
解除劳动合同：由于公司缓发工资，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，提出解除劳动合同。在解除劳动合同时，建议您以书面形式通知公司，并保留好相关证据（如工资条、银行转账记录、公司缓发工资的通知等）。
主张经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，因公司存在违法行为（如拖欠工资）而解除劳动合同的，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照您在公司的工作年限和月工资来确定。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司拒绝支付经济补偿或您对公司缓发工资的行为有其他争议，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的考虑
如果公司缓发工资是由于不可抗力（如自然灾害、战争等）或公司经营困难等客观原因造成的，且公司已经采取了积极措施（如与员工协商延期支付工资、提供生活费等）来尽量减少对员工的影响，那么在这种情况下，您被迫离职可能不被视为公司违法辞退的直接后果。然而，即使如此，公司仍然需要承担相应的法律责任，如支付拖欠的工资和可能的经济补偿（如果符合法定条件）。
建议：面对公司缓发工资的情况，建议您首先与公司进行沟通协商，了解缓发工资的原因和预计支付时间。如果公司无法给出合理的解释或支付计划，您可以考虑依据上述法律规定提出解除劳动合同并主张经济补偿。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会为您提供专业的法律帮助。