结论前置：厂子没有营业执照，工人受伤虽不能按照常规工伤认定程序申请工伤，但仍有权依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》获得一次性赔偿。

详细分析：

1. 非法用工单位的界定与工伤认定的不适用

   • 非法用工单位的定义：无营业执照或者未经依法登记、备案的单位，以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位，均被视为非法用工单位。这些单位由于不具备合法的经营主体资格，因此与劳动者之间不存在法律意义上的劳动关系。
   • 工伤认定的不适用：工伤认定通常基于合法有效的劳动关系，而非法用工单位由于不具备合法的用人单位主体资格，其职工遭受的职业伤害不适用于《工伤保险条例》规定的工伤认定程序。因此，在这种情况下，工人受伤不能直接认定为工伤。

2. 赔偿依据与流程

   • 赔偿依据：尽管非法用工单位的职工无法享受工伤保险待遇，但根据劳动和社会保障部发布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，他们仍有权获得一次性赔偿。这一规定旨在保护非法用工单位中劳动者的合法权益。
   • 劳动能力鉴定：受伤职工或童工需首先进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。鉴定申请应向单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提交相关医疗证明等材料。劳动能力鉴定是确定赔偿数额的重要依据。
   • 确定赔偿数额：依据劳动能力鉴定的伤残等级，按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定的赔偿标准，确定非法用工单位应支付的一次性赔偿金额。这包括治疗期间的费用（如医疗费、护理费、住院伙食补助费等）和一次性赔偿金。

3. 争议解决方式

   • 协商与调解：若就赔偿数额与非法用工单位发生争议，双方可首先尝试通过协商或向本单位劳动争议调解委员会申请调解来解决。协商和调解是解决争议的一种快速、经济的方式。
   • 仲裁与诉讼：协商或调解不成时，当事人一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。仲裁和诉讼是解决争议的最终途径，具有法律强制力。

4. 重要提示

   • 保留证据：受伤职工应尽快寻求医疗救助，并妥善保留所有相关的医疗证明、费用单据等证据材料。这些证据材料是申请赔偿的重要依据，务必妥善保管。
   • 及时申请：受伤职工或其近亲属应及时向相关部门提出劳动能力鉴定和赔偿申请。逾期申请可能会影响赔偿的数额和时效性，因此务必及时行动。

后续建议：面对此类情况，受伤工人应了解自己的权利，并积极配合劳动能力鉴定和赔偿申请流程。同时，建议受伤工人或其家属在处理此类事务时保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。