结论：劳务派遣工到公司后不被安排工作且公司不说明原因，这可能涉及多个法律问题，包括劳务派遣协议的履行、劳动者的权益保护等。以下是从不同角度对此问题的详细分析。
一、劳务派遣协议的角度
协议内容与履行：
- 根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等。
- 若劳务派遣单位未按照协议约定安排劳动者工作，或未说明原因，可能构成违约。劳动者有权要求劳务派遣单位按照协议履行义务，包括安排工作或支付相应的报酬。
劳动者权益保护：
- 劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这是劳动者的基本权益，劳务派遣单位不得无故剥夺。
二、实际用工单位的角度
用工单位责任：
- 实际用工单位虽然与劳动者没有直接的劳动合同关系，但根据劳务派遣协议，它有义务为劳动者提供工作条件。若用工单位不安排工作且不说明原因，可能构成对劳务派遣协议的违反，劳务派遣单位有权要求其承担违约责任。
- 同时，若因用工单位的原因导致劳动者无法工作，劳务派遣单位在向劳动者支付报酬后，有权向用工单位追偿。
劳动者应对措施：
- 劳动者可以首先与劳务派遣单位沟通，了解不安排工作的原因，并要求其按照协议履行义务。
- 若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
- 在必要时，劳动者还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 若劳务派遣单位或用工单位违反劳务派遣协议或相关法律法规，可能面临行政处罚、民事赔偿等法律后果。
- 对于劳动者而言，若因单位原因导致无法工作且未获得相应报酬，有权要求单位支付拖欠的工资及经济补偿。
建议：
- 劳动者在遇到此类情况时，应保留好相关证据，如劳动合同、劳务派遣协议、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 同时，劳动者应积极与劳务派遣单位和用工单位沟通，寻求解决方案。若沟通无果，应及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况考虑
- 若劳务派遣单位或用工单位因不可抗力（如自然灾害、政策调整等）导致无法安排工作，且已及时告知劳动者并说明原因，那么这种情况可能不构成违约。但即便如此，劳务派遣单位仍应按照最低工资标准向劳动者支付报酬。
总结：劳务派遣工到公司后不被安排工作且公司不说明原因，可能涉及劳务派遣协议的履行问题以及劳动者的权益保护问题。劳动者应积极与劳务派遣单位和用工单位沟通，寻求解决方案，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。