针对您提出的“劳务派遣长期不安排工作怎么支付不上班的工资”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位有责任按时向被派遣劳动者支付劳动报酬，这是其法定义务。

当被派遣劳动者在无工作期间，即没有被派遣到用工单位进行实际工作时，劳务派遣单位仍然需要按照法律规定向其支付劳动报酬。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

这意味着，即使被派遣劳动者在某段时间内没有具体的工作任务，劳务派遣单位也不能以此为由拒绝支付其劳动报酬。相反，他们应该按照当地最低工资标准，按月向被派遣劳动者支付工资。

因此，如果您作为被派遣劳动者遇到了长期不安排工作且未收到劳动报酬的情况，您有权要求劳务派遣单位按照法律规定的标准、周期发放无工作期间的工资。如果劳务派遣单位拒绝支付或拖延支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

总的来说，劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间仍需按照法律规定支付劳动报酬，这是保障劳动者权益的重要法律规定。希望这个解答能够对您有所帮助。