针对劳务派遣员工提出离职后对方不安排交接的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 法律义务与责任：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工在离职时有义务完成工作交接，这是员工的法定义务。同时，用人单位（在此情况下为劳务派遣单位或实际用工单位）也有责任安排并接受员工的交接工作，以确保工作的连续性和稳定性。
   • 如果劳务派遣单位或实际用工单位拒绝安排交接，这可能构成对员工法定义务的阻碍，员工有权要求其履行相应责任。

2. 可能的法律后果：

   • 对于劳务派遣单位或实际用工单位而言，如果因其不安排交接而导致工作延误或损失，可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
   • 对于员工而言，如果因未完成交接而被追究责任，但实际上是因对方不安排交接导致的，员工可以提供相关证据（如邮件、聊天记录等）来证明自己的清白，并可能要求对方承担因此产生的损失。

3. 建议与行动步骤：

   • 与对方沟通：首先，建议员工尝试与劳务派遣单位或实际用工单位进行沟通，明确表达自己的离职意愿和交接的必要性，要求对方安排交接。
   • 书面通知：如果沟通无果，员工可以考虑以书面形式（如邮件、信函等）向对方发出正式通知，要求安排交接，并保留好相关证据。
   • 寻求法律援助：如果对方仍然拒绝安排交接，员工可以寻求法律援助，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 注意证据收集：在整个过程中，员工应注意收集相关证据，如离职申请、沟通记录、书面通知等，以备不时之需。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果员工在离职前已经完成了所有可以完成的工作交接，但因对方原因（如未提供必要的交接材料或未安排交接人员）导致无法完成正式交接，员工可以提供相关证据来证明自己已经履行了交接义务。
   • 如果员工因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）需要立即离职而无法完成交接，应尽可能提前通知对方并说明情况，同时提供必要的协助以减少对方损失。

总结与建议： 面对劳务派遣员工提出离职后对方不安排交接的情况，员工应首先尝试与对方沟通并明确表达自己的立场和要求。如果沟通无果，可以考虑采取书面通知、寻求法律援助等措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应注意收集相关证据以备不时之需。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。