结论：在单位同事的行为造成工伤的情况下，您确实有可能在获得单位工伤赔偿的同时，再要求同事进行侵权赔偿。但具体能否实现以及赔偿的范围和方式，需根据实际情况和法律规定来综合判断。

分析说明：

1. 工伤赔偿与侵权赔偿的独立性：

   • 工伤赔偿是基于您与单位之间的劳动关系，因工作原因受到伤害而获得的赔偿。它主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规，由工伤保险基金或单位支付。
   • 侵权赔偿则是基于同事的侵权行为（如故意或过失导致您受伤）而产生的赔偿。它主要依据《民法典》中的侵权责任编，由侵权人（即同事）承担。

2. 能否同时获得两种赔偿：

   • 原则上是可以的：工伤赔偿和侵权赔偿在法律上是两个独立的赔偿体系，它们之间并不互相排斥。因此，在符合各自赔偿条件的情况下，您有权同时获得这两种赔偿。
   • 但需注意赔偿项目的重叠：虽然两种赔偿可以并存，但某些赔偿项目（如医疗费、误工费等）可能存在重叠。在实际情况中，您可能无法就同一项目获得双重赔偿，而是需要根据实际情况和法律规定进行合理分配或抵扣。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 证据收集：为了获得侵权赔偿，您需要收集足够的证据来证明同事的侵权行为以及该行为与您受伤之间的因果关系。这可能包括现场监控录像、证人证言、医疗记录等。
   • 赔偿协商与诉讼：在获得工伤赔偿后，您可以与同事就侵权赔偿进行协商。如果协商不成，您可以通过法律途径（如提起民事诉讼）来维护自己的权益。
   • 单位的态度与协助：单位在工伤赔偿方面有明确的法律责任，但在侵权赔偿方面，单位的态度和协助程度可能因情况而异。如果单位愿意协助您追究同事的侵权责任，那么您的维权过程可能会更加顺利。

特殊场景：

• 如果同事的行为构成犯罪：如果同事的行为不仅构成侵权，还触犯了刑法（如故意伤害罪），那么您在获得工伤赔偿和侵权赔偿的同时，还可以考虑提起刑事附带民事诉讼，要求同事承担刑事责任并赔偿您的损失。

行动建议：

• 及时咨询专业律师：在处理此类复杂案件时，建议您及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
• 保留好相关证据：无论是为了获得工伤赔偿还是侵权赔偿，您都需要保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
• 理性维权：在维权过程中，请保持理性态度，避免采取过激行为或言语攻击同事和单位。通过合法途径维护自己的权益才是明智之举。

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