结论：开厂里的车撞死人，厂里可能承担的责任主要包括交通事故责任、工伤赔偿责任以及其他潜在责任，具体需结合事故发生的具体情形来判断。以下从不同角度详细分析：
一、交通事故责任
若员工在执行工作任务时驾驶单位车辆发生事故：
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照过错比例分担责任。
- 若员工被认定为主要或全部责任方，且事故发生在执行工作任务过程中，那么厂里作为车辆的所有者或管理者，可能需承担一定的民事赔偿责任，尤其是当员工的行为被视为职务行为时。但需注意，若员工存在故意或重大过失，厂里在承担赔偿责任后，有权向员工追偿。
若员工非执行工作任务时驾驶单位车辆发生事故：
- 若员工在非工作时间、非执行工作任务时驾驶单位车辆发生事故，且被认定为主要或全部责任方，那么责任主要由员工个人承担。但厂里作为车辆的所有者或管理者，若存在管理疏忽（如未对员工进行安全驾驶培训、未定期检查车辆安全状况等），也可能需承担一定的连带责任。
二、工伤赔偿责任
若事故发生在上下班途中：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。此时，厂里需支付工伤待遇（如一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等），并配合申请工伤保险基金赔付。
若事故发生在因工外出期间：
- 若员工因公出差或执行单位指派的任务途中发生车祸，无论责任归属，均属工伤。厂里同样需承担工伤赔偿责任。
第三人侵权与工伤竞合：
- 若事故由第三方造成（如肇事司机），工伤职工可同时主张工伤保险赔偿和向第三方索赔（如医疗费、残疾赔偿金等）。此时，厂里需支付工伤保险待遇，同时员工有权向第三方追偿。
三、其他潜在责任
劳动安全保障义务：
- 若厂里未提供安全培训、未配备必要防护设备（如反光背心、头盔等），导致员工因缺乏保护而遇险，可能被认定存在过失。此时，厂里需承担相应的民事赔偿责任。
劳务派遣或外包用工的特殊责任：
- 若员工通过劳务派遣公司派遣至厂里工作，工伤责任原则上由派遣单位承担，但厂里作为用工单位，若未提供安全工作环境，也需承担连带赔偿责任。
四、责任认定的关键证据
- 交警部门的事故认定书：明确事故责任比例（主责、次责、同责等）。
- 劳动合同及考勤记录：证明事故发生时间与上下班或工作任务的关联性。
- 证人证言及监控录像：还原事故经过，辅助工伤认定。
建议：在处理此类事故时，厂里应积极配合相关部门调查，及时收集并保存相关证据，以便在责任认定和赔偿过程中维护自身合法权益。同时，厂里应加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识，减少类似事故的发生。若您对此类问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。