结论：公司营业执照已注销，员工离职一年多后是否还能获得赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否在法定时效内主张权利、公司注销时的清算程序是否合法以及员工的具体诉求类型等。以下从不同角度详细分析：
一、法定时效角度
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于员工离职后主张的赔偿，如经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资差额等，一般需在离职后一年内提出仲裁申请。然而，若员工在公司注销后才得知其权利被侵害（例如，公司注销时未依法进行清算，导致员工无法及时主张权利），则时效可能从员工知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但需注意，若员工离职已超过一年，且无时效中断或中止的法定事由，其主张赔偿的请求可能因超过时效而不被支持。
二、公司注销清算程序角度
合法清算：若公司在注销前依法进行了清算，并通知了债权人（包括员工），且员工在清算过程中未提出赔偿请求，或提出的请求未得到支持，则员工在公司注销后一般难以再主张赔偿。因为公司注销后，其法人资格终止，无法再作为责任主体承担赔偿责任。
非法清算或未清算：若公司注销时未依法进行清算，或清算程序存在瑕疵（如未通知债权人、未公告等），导致员工无法及时主张权利，员工可能有权向公司的股东、董事或实际控制人主张赔偿责任。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》的相关规定，公司解散后，股东或实际控制人未在法定期限内成立清算组开始清算，导致公司财产贬值、流失、毁损或者灭失，或因怠于履行义务，导致公司主要财产、账册、重要文件等灭失，无法进行清算，债权人主张其对公司债务承担连带清偿责任的，人民法院应依法予以支持。在此情况下，即使员工离职已超过一年，若因公司非法清算或未清算导致权利受损，员工仍有可能获得赔偿。
三、员工具体诉求类型角度
经济补偿金：若员工因公司违法解除劳动合同而主张经济补偿金，需在离职后一年内提出仲裁申请。若超过时效，则可能无法获得支持。但如前所述，若因公司非法清算或未清算导致员工无法及时主张权利，员工可能仍有权向相关责任人主张赔偿。
未签劳动合同的双倍工资差额：若员工因公司未与其签订书面劳动合同而主张双倍工资差额，同样需在离职后一年内提出仲裁申请。超过时效的，一般难以获得支持。
工伤赔偿：若员工因工伤而主张赔偿，且工伤认定和劳动能力鉴定等程序均在公司注销前完成，员工需在法定时效内（一般为一年）提出仲裁申请。若工伤认定或劳动能力鉴定等程序在公司注销后进行，且因公司注销导致员工无法及时主张权利，员工可能需通过其他途径（如向工伤保险基金或相关责任人主张）获得赔偿。
建议：鉴于公司注销后员工主张赔偿的复杂性，建议您根据具体情况咨询专业律师，以便更准确地评估您的权益和可能的赔偿途径。若您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。