针对您提出的“公司注销了员工合同也到期了是否可以拿到赔偿，以及员工如何维权”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、公司注销后员工是否能获得赔偿的分析
公司注销时，员工是否能获得赔偿，这并非一个简单的是非问题，而是需要综合考虑多个因素，包括公司注销的具体原因、过程中对员工权益的处理状况，以及相关法律法规和劳动合同中的具体条款。
公司合法注销且已妥善处理员工权益：
- 如果公司在注销前严格按照法律程序进行了清算，并结清了员工的工资、社会保险费用及法定补偿金，或者将员工妥善安置到其他关联公司并签订了新的劳动合同，同时原公司已支付了必要的经济补偿或与员工就劳动关系转移达成了一致，那么员工通常无权再要求额外的赔偿。
公司注销存在违法违规行为或未妥善处理员工权益：
- 如果公司未经过合法的清算程序便办理了注销登记，导致员工的债权（如工资、经济补偿金等）未能得到清偿，员工有权要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事、控股股东以及实际控制人承担清偿责任。
- 如果公司在清算过程中故意隐瞒或遗漏员工的债权，或通过不正当手段骗取注销登记，员工可以依法主张撤销注销登记，并要求公司重新进行清算以保障其合法权益。
- 对于因破产等原因而注销的公司，如果在注销前未按照法律规定向员工支付经济补偿，员工有权要求公司支付相应的经济补偿金，标准通常为每满一年工作支付一个月工资的经济补偿。
二、员工如何维权
收集证据：
- 员工应首先收集与公司注销、劳动合同、工资支付、社会保险缴纳等相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录、公司注销公告等。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付应得的赔偿或补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提交收集到的证据，要求仲裁机构裁决公司支付相应的赔偿或补偿。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的处理建议
- 如果公司重整或和解后注销，且员工已与公司就工资、债权等问题达成了协议并已履行，员工则不能再要求额外赔偿。但若公司在此过程中存在欺诈、恶意逃避债务等行为，员工应依法维护自身权益。
- 如果员工被安排至关联公司工作，且工作年限得以连续计算，但公司未依法支付经济补偿或存在其他违法违规行为，员工同样有权要求公司承担相应的法律责任并获得经济赔偿。
综上所述，公司注销后员工是否能获得赔偿取决于多种因素的综合考量。在处理此类问题时，员工应仔细审查公司的注销原因、过程以及对员工权益的处理情况，并结合相关法律法规和劳动合同的具体约定来作出判断。同时，员工应积极收集证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。