当公司面临注销时，员工是否能获得赔偿以及具体能拿到哪些赔偿，这确实是一个涉及多方面因素的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、员工能否获得赔偿
员工能否获得赔偿，主要取决于公司注销的具体原因、过程中对员工权益的处理状况，以及相关法律法规和劳动合同中的具体条款。
公司合法注销且已妥善处理员工权益：
- 如果公司在注销前严格按照法律程序进行了清算，并结清了员工的工资、社会保险费用及法定补偿金，或者将员工妥善安置到其他关联公司并签订了新的劳动合同，同时原公司已支付了必要的经济补偿或与员工就劳动关系转移达成了一致，那么员工通常无权再要求额外的赔偿。
公司注销存在违法违规行为或未妥善处理员工权益：
- 如果公司未经过合法的清算程序便办理了注销登记，导致员工的债权（如工资、经济补偿金等）未能得到清偿，员工有权要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事、控股股东以及实际控制人承担清偿责任。
- 如果公司在清算过程中故意隐瞒或遗漏员工的债权，或通过不正当手段骗取注销登记，员工可以依法主张撤销注销登记，并要求公司重新进行清算以保障其合法权益。
- 对于因破产等原因而注销的公司，如果在注销前未按照法律规定向员工支付经济补偿，员工有权要求公司支付相应的经济补偿金。
二、员工具体能拿到哪些赔偿
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》，企业因吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散导致劳动合同终止的，需向员工支付经济补偿金。具体计算方式为：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
未支付的工资及福利：
- 包括未休年假工资、加班费、绩效奖金等，以及未发放的交通补贴、餐饮补贴等福利。
- 如带薪年假、病假等未使用的假期，企业也应按规定支付补偿。
社会保险及住房公积金补缴：
- 企业注销前，必须结清员工的社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。对于未足额缴纳的部分，员工有权要求企业补缴。
三、申请赔偿的流程
与公司协商：
- 首先尝试与企业负责人沟通，提出合理赔偿请求，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。
劳动监察投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，寻求政府介入。劳动监察部门会依法进行调查，并可能对公司进行处罚或责令其支付赔偿。
申请劳动仲裁：
- 如投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
提起民事诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，员工有权向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，需要提交起诉状、相关证据材料等。法院会依法进行审理，并作出判决。
四、特殊情形下的处理
- 如果公司因破产清算等原因注销，员工的工资、经济补偿金等债权在破产财产清偿顺序中享有优先地位，确保员工的基本权益得到保障。
- 如果公司重整或和解后注销，且已与员工就工资、债权等问题达成了协议并已按协议履行了相关义务，员工则不能再要求额外赔偿。但若公司在此过程中存在欺诈、恶意逃避债务等行为，员工可依法维护自身权益。
综上所述，公司注销时员工是否能获得赔偿以及具体能拿到哪些赔偿，取决于多种因素的综合考量。在处理此类问题时，建议您仔细审查公司的注销原因、过程以及对员工权益的处理情况，并结合相关法律法规和劳动合同的具体约定来作出判断。同时，积极采取措施维护自身权益，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。