结论前置：当公司与员工的合同未到期而公司解散时，员工确实有权获得相应的经济补偿。具体的赔偿标准和流程需依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行。
一、经济补偿的计算标准与依据
计算标准：
- 经济补偿依据员工在公司服务的年限来决定，每满一年支付一个月工资作为补偿。
- 服务超过六个月但不足一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
- 服务期短于六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资确定：
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果平均工资低于当地最低工资标准，那么将按照最低工资标准来计算。
- 对于工作不满12个月的员工，将按照实际工作的月数来计算平均工资。
特殊情况：
- 如果员工的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十四条第五项的规定，用人单位决定提前解散属于劳动合同终止的情形之一。
- 同时，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，具体标准和情形有明确规定。
二、赔偿流程与员工维权方式
赔偿流程：
- 公司解散后，应依法与员工解除劳动关系，并计算应支付的经济补偿金。
- 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时支付经济补偿。
员工维权方式：
- 如果公司不按规定支付经济补偿，员工可以首先尝试与公司协商解决。
- 协商不成时，员工可以向单位所在的劳动监察部门举报，由劳动监察部门出面维权。
- 员工还可以向企业内部的劳动争议调解机构申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
三、注意事项与特殊情况处理
- 公司遵循法定程序：在处理公司解散及员工补偿问题时，公司应确保遵循法定程序，如提前通知工会等，以确保程序的合法性和公正性。
- 员工关注其他权益：员工在离职时，除了经济补偿外，还应关注工资结算、未休年假、加班工资等应得报酬的妥善处理，以及社会保险关系的转接等问题。
- 公司解散程序不合法：如果公司解散程序不符合法律规定，如未依法通知员工或未依法清算，可能被视为违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、举例说明
假设员工甲在公司工作了3年零7个月，其劳动合同未到期时公司解散。甲在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。由于工作年限3年零7个月按4年计算，那么公司应支付给甲的经济补偿为：
\(4 \text{年} \times 5000 \text{元/年} = 20000 \text{元}\)
综上所述，当合同未到期而公司解散时，公司需按照法律规定向员工支付经济补偿。员工也有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。