结论前置：合同到期不续约，员工是否可以拿赔偿，主要取决于用人单位是否维持或提高了劳动合同约定条件以及员工的选择。以下是具体分析：
一、用人单位需支付经济补偿的情形
用人单位主动提出不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（即劳动合同期满）规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 这意味着，如果用人单位在劳动合同期满后主动提出不续签，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者不续签：
- 如果用人单位在续订劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件（如薪资、工作地点、工作职责等），导致劳动者不同意续订，用人单位同样需要支付经济补偿。
二、用人单位无需支付经济补偿的情形
劳动者主动提出不续签：
- 如果劳动者在劳动合同期满后主动提出不续签，那么用人单位无需支付经济补偿。
用人单位维持或提高条件但劳动者拒绝续签：
- 当用人单位以不低于原合同的条件提出续订，而劳动者拒绝续签时，用人单位亦无需承担经济补偿责任。
三、经济补偿的计算标准
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的员工，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
具体计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）
- 若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿金 = 工作年限 × 当地职工月平均工资三倍（且支付年限最高不超过十二年）
四、员工应注意事项
- 及时收集证据：保留好劳动合同、工资条、工作证等相关证据材料，以便在协商或法律程序中证明自己的主张。
- 了解赔偿计算方式：熟悉经济补偿的具体计算方法和标准，确保自己的权益得到充分保障。
- 积极沟通协商：首先尝试与公司进行友好协商解决补偿事宜；若协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自身权益。
在面对合同到期不续签的情况时，员工应根据自己的实际情况和上述法律规定来判断是否可以要求经济补偿，并采取相应的措施来维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。