结论：当公司与业主方终止合同，而员工的劳动合同未到期时，员工能否拿到赔偿取决于多种因素，包括劳动合同的具体条款、公司终止合同的原因以及相关法律法规的规定。
分析：
劳动合同条款：
- 首先，需要查看劳动合同中是否有关于公司终止与业主方合同后，员工劳动合同如何处理的条款。如果合同中有明确规定，比如公司需提前通知员工、支付经济补偿等，那么公司应按照合同约定执行。
公司终止合同的原因：
- 如果公司因不可抗力（如自然灾害、政策变化等）或业主方违约等原因终止与业主方的合同，且这些原因并非公司过错，那么公司可能不需要向员工支付赔偿。但公司仍需按照劳动合同和法律法规的规定，妥善处理员工的劳动关系。
- 如果公司因自身原因（如经营不善、战略调整等）终止与业主方的合同，且这导致员工劳动合同无法继续履行，那么公司可能需要向员工支付经济补偿。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议：
- 与公司协商：员工可以首先与公司进行协商，了解公司终止与业主方合同的具体原因以及公司对员工劳动合同的处理意见。在协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，如要求公司支付经济补偿等。
- 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、公司终止与业主方合同的通知等，以证明自己的权益受到侵害。
- 寻求法律援助：如果员工对劳动仲裁结果不满意，或者认为自己的权益受到严重侵害，可以寻求法律援助或聘请律师提起诉讼。
可能后果：
- 如果公司按照法律法规和劳动合同的规定妥善处理员工的劳动关系，并支付了相应的经济补偿，那么员工可能无法再要求公司支付额外的赔偿。
- 如果公司未按照法律法规和劳动合同的规定处理员工的劳动关系，或者未支付相应的经济补偿，那么员工可能通过法律途径维护自己的权益，并要求公司支付相应的赔偿。
总结：当公司与业主方终止合同而员工的劳动合同未到期时，员工能否拿到赔偿取决于多种因素。员工应首先查看劳动合同条款、了解公司终止合同的原因，并根据相关法律法规的规定来维护自己的权益。如有需要，可以寻求法律援助或聘请律师提起诉讼。