公司已注销的情况下，被辞退员工在3年后一般无法直接要求公司进行赔偿，但具体还需根据注销时的清算程序及员工权益是否得到妥善处理来判断。以下从不同角度进行分析：
一、公司注销后的法律责任承担
公司注销意味着其法人资格的终止，原则上不再承担民事责任。然而，如果公司在注销前未依法进行清算，或者清算过程中存在违法行为（如未通知债权人、未依法分配剩余财产等），那么公司的股东、董事或实际控制人可能需要承担相应的法律责任。
二、员工赔偿请求的时效性
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果员工在公司注销后3年才提出赔偿请求，很可能已经超过了法定的仲裁时效期间，从而丧失了通过法律途径追偿的权利。
三、特殊情况下的赔偿可能性
尽管存在上述限制，但在某些特殊情况下，员工仍有可能获得赔偿：
清算程序违法：如果公司在注销前的清算过程中存在违法行为，如未依法通知员工申报债权、未依法分配剩余财产等，员工可以依法向清算组成员（如股东、董事等）主张权利，要求其承担赔偿责任。
未了结的债务：如果公司在注销时存在未了结的债务，包括员工工资、经济补偿金等，且这些债务在清算过程中未得到妥善处理，员工可以依法向公司的股东或相关责任人追偿。但这种情况下的追偿难度较大，需要员工提供充分的证据证明其权益受到侵害。
恶意注销：如果公司为了逃避债务而恶意注销，员工可以依法向法院申请撤销注销登记，恢复公司的法人资格，并要求公司承担相应的法律责任。但这种情况下的法律程序较为复杂，且需要员工提供充分的证据证明公司存在恶意注销的行为。
四、建议与措施
及时主张权利：如果员工认为自己的权益受到侵害，应尽快向公司提出赔偿请求，并在法定的仲裁时效期间内申请劳动仲裁或提起诉讼。
收集证据：员工应尽可能收集与赔偿请求相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、清算报告等，以便在主张权利时提供有力的支持。
咨询专业律师：由于劳动争议案件涉及的法律问题较为复杂，员工在主张权利前可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
举例说明：假设某员工在公司工作3年后被辞退，但公司在注销时未依法通知该员工申报债权，也未依法分配剩余财产。在这种情况下，如果员工能够在法定的仲裁时效期间内发现公司的违法行为，并收集到充分的证据证明其权益受到侵害，那么该员工有可能通过法律途径要求公司的股东或相关责任人承担赔偿责任。
计算公式（如适用）：在涉及经济补偿金或赔偿金的情况下，计算公式通常为：经济补偿金/赔偿金=工作年限×月工资。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
综上所述，公司已注销的情况下，被辞退员工在3年后要求赔偿的难度较大，但并非完全不可能。员工应根据自己的具体情况和收集到的证据来决定是否主张权利，并咨询专业律师以获取更具体的法律意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。