员工不满3个月被公司辞退是否需要赔偿，主要取决于辞退的具体原因和情形。以下是对此问题的详细分析：
无需赔偿的情形（合法辞退）
- 试用期内不符合录用条件：若公司在招聘时明确规定了录用条件，并有证据证明员工在试用期内未达到这些条件，如技能不达标、无法完成工作任务等，公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。
- 员工存在严重过错：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系严重影响本单位工作且拒不改正、因欺诈等行为导致劳动合同无效或被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。
需要支付经济补偿的情形（非过失性辞退）
- 协商一致解除劳动合同：若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司需支付经济补偿。对于工作不满3个月的员工，经济补偿通常为半个月工资。
- 员工因病或非因工负伤不能从事原工作：若员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 员工不能胜任工作：若员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，公司可以提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 客观情况发生重大变化：若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与员工未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。
经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 劳动者在本单位工作的年限 \times 月工资\)。对于工作不满3个月的员工，经济补偿为半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
需要支付赔偿金的情形（违法辞退）
- 若公司辞退员工不符合上述法定情形，即构成违法解除劳动合同。此时，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作不满3个月的员工，赔偿金为一个月工资。
特殊情况
- 未签劳动合同：若员工入职三个月内公司未与其签订劳动合同，且在此期间被辞退，员工有权要求公司支付自用工之日起满一个月的次日至解除劳动关系之日期间的双倍工资差额。
- 未缴纳社会保险：若公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工在被辞退时还有权要求公司补缴社会保险费。
建议：
- 对于公司而言，应依法行事，确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律纠纷和经济损失。在辞退员工前，应充分评估辞退的合法性和合理性，并保留好相关证据。
- 对于员工而言，应了解自己的权益，依法维护自身合法权益。若被公司违法辞退，可以收集相关证据申请劳动仲裁维权。
在实际操作中，若双方对辞退赔偿问题存在争议，建议首先协商解决。如协商不成，可寻求法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。