结论：员工在厂里工作十几年，突然厂名和厂牌日期变更，是否算老员工理赔，需根据具体情况判断，主要看是否影响工龄连续计算及是否符合经济补偿或赔偿条件。

分析说明：

1. 工龄连续计算问题：

   • 情况一：若厂名和厂牌日期的变更，并未导致劳动合同主体的变更（即仍是同一用人单位，只是名称或标识变更），那么员工的工龄应当连续计算。在此情况下，员工仍属于“老员工”，若因厂方原因导致劳动合同解除或终止，员工有权依据工龄要求相应的经济补偿。
   • 情况二：若厂名和厂牌日期的变更，实际上导致了劳动合同主体的变更（即原用人单位注销，新用人单位成立，或原用人单位将业务、资产等转让给新用人单位），那么员工的工龄可能无法连续计算。但根据《劳动合同法》及相关规定，若新用人单位愿意承接原用人单位的工龄，或原用人单位在注销前已与员工就工龄承接达成协议，则员工的工龄仍可连续计算。

2. 经济补偿或赔偿条件：

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，若因用人单位原因（如劳动合同到期不续签、用人单位提出解除劳动合同等）导致劳动合同解除或终止，用人单位需向员工支付经济补偿。经济补偿的金额根据员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿：若用人单位违法解除或终止劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的金额为经济补偿标准的两倍。

特殊场景：

• 若厂名和厂牌日期的变更，并未影响员工的实际工作条件和待遇，且员工继续在新用人单位工作，那么可能不涉及经济补偿或赔偿问题。但若因此导致员工权益受损（如工资降低、工作条件恶化等），员工有权要求用人单位承担相应的法律责任。

行动建议：

• 收集证据：员工应收集与工龄、劳动合同、工资发放等相关的证据，以证明自己的工龄和权益。
• 协商沟通：与用人单位进行协商沟通，明确工龄是否连续计算及经济补偿或赔偿事宜。
• 法律途径：若协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

法律依据：

• 《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条等条款，对经济补偿和赔偿的条件、标准等进行了明确规定。

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