企业与人合股更改厂名，老员工是否需要赔偿，这主要取决于具体情况，通常来说，如果仅是公司名称变更而劳动合同内容未发生实质性变化，老员工一般不享有经济补偿的权利。以下是对此问题的详细分析：
一、通常情况下不支付经济补偿
法律依据与合同连续性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，如果企业与人合股后更改厂名，但并未导致员工的工作地点、岗位、工资待遇等发生实质性变更，员工的劳动关系并未中断，因此通常不享有经济补偿的权利。
实例说明：
- 假设A企业与B企业合股后成立C企业，仅更改了厂名，而员工小李的工作条件（如工作地点、岗位、工资待遇等）均未发生变化，那么小李无权要求经济补偿。
二、特殊情况下可能需要支付经济补偿
协商解除劳动合同：
- 具体情况：若企业在合股更改厂名过程中与员工协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准：根据员工在企业的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未提供劳动条件或降低待遇导致离职：
- 法律依据：若合股后的企业未能按原合同提供劳动条件或降低员工待遇，导致员工被迫离职，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条第（一）项，员工有权要求经济补偿。
- 实例：如员工小张因企业合股后岗位调整且工资待遇降低而被迫离职，可要求经济补偿。
员工被辞退：
- 补偿规则：若合股后的企业因合同无法继续履行或其他原因辞退员工，需按员工工作年限支付经济补偿，标准同上。对于高薪员工（月工资高于当地职工月平均工资三倍），补偿标准有上限，最高不超过十二年。
- 违法解除合同的赔偿：若企业违反规定解除或终止劳动合同，还需按《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条支付二倍赔偿金。
不利合同条件变更：
- 若新企业要求员工签订条件不利的合同，员工有权拒绝并要求按原合同履行或寻求经济补偿。但需注意，仅因企业改名而无其他不利变更的情况下，员工的要求可能不予支持。
三、结论与建议
综上所述，企业与人合股更改厂名时，老员工是否能获得经济补偿，需综合考虑劳动合同是否继续有效、员工就业状态是否改变以及是否存在法定补偿情形。对于老员工而言，应密切关注合股过程中的合同变更情况，及时了解自身权益是否受到影响；对于企业而言，则应遵循法律法规，妥善处理员工关系，避免不必要的法律纠纷。
如果老员工在合股更改厂名过程中遇到任何法律问题或权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。