公司合并改名时，员工是否能获得经济补偿，需分情况讨论：
一、通常情况下不支付经济补偿
法律依据与合同连续性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，如果公司合并改名并未导致员工的工作地点、岗位、工资待遇等发生实质性变更，员工的劳动关系并未中断，因此通常不享有经济补偿的权利。
实例说明：
- 例如，A公司与B公司合并成立C公司，员工小王的工作条件未变，仅公司名称更改，小王无权要求经济补偿。
二、特殊情况下可能需要支付经济补偿
协商解除劳动合同：
- 具体情况：若公司在合并改名过程中与员工协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未提供劳动条件或降低待遇导致离职：
- 法律依据：若合并后的公司未能按原合同提供劳动条件或降低员工待遇，导致员工被迫离职，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条第（一）项，员工有权要求经济补偿。
- 实例：如小张因公司合并后岗位调整且工资待遇降低而被迫离职，可要求经济补偿。
员工被辞退：
- 补偿规则：若合并后的公司因合同无法继续履行或其他原因辞退员工，需按员工工作年限支付经济补偿，标准同上。对于高薪员工（月工资高于当地职工月平均工资三倍），补偿标准有上限，最高不超过十二年。
- 违法解除合同的赔偿：若公司违反规定解除或终止劳动合同，还需按《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条支付二倍赔偿金。
不利合同条件变更：
- 若新公司要求员工签订条件不利的合同，员工有权拒绝并要求按原合同履行或寻求经济补偿。但需注意，仅因公司改名而无其他不利变更的情况下，员工的要求可能不予支持。
三、实际操作中的建议
对于员工：
- 应密切关注合并过程中的合同变更情况，特别是工作地点、岗位、工资待遇等关键条款是否发生变化。
- 如发现公司存在违法变更劳动合同或降低劳动条件的行为，应及时与公司沟通协商，并保留相关证据。
- 若协商无果，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
对于公司：
- 在合并改名过程中，应遵循法律法规，妥善处理员工关系，避免不必要的法律纠纷。
- 如需变更劳动合同或调整员工劳动条件，应提前与员工沟通协商，并达成一致意见。
- 应确保合并改名后的公司能够继续履行原劳动合同中的各项义务，保障员工的合法权益。
总结：公司合并改名时，员工是否能获得经济补偿取决于多个因素，包括劳动合同是否继续有效、员工就业状态是否改变以及是否存在法定补偿情形等。因此，在面对此类问题时，建议员工和公司都应咨询专业律师（即我，汪婷婷律师，专注于劳动纠纷领域），以确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。