给值班人员发餐券并不直接违法，但具体是否合规需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动法角度分析
工资福利的构成：
- 根据《劳动法》及相关规定，工资福利通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。餐券作为一种福利形式，其本质可以视为公司对员工的一种额外补贴或关怀。
- 若餐券是作为工资福利的一部分发放，且公司有明确的规章制度或劳动合同中对此有约定，那么发放餐券是合法的。这可以视为公司对员工的一种激励或补偿，有助于提升员工的工作满意度和归属感。
发放的公平性与合理性：
- 公司在发放餐券时，应确保公平性和合理性。即所有值班人员都应有机会获得餐券，且餐券的价值应与公司的经济状况、员工的工作性质等相匹配。
- 若公司仅对部分值班人员发放餐券，或餐券的价值明显不合理，可能引发员工之间的不满和纠纷，但这并不直接构成违法，而是可能涉及公司内部管理问题。
二、从公司规章制度角度分析
规章制度的合法性：
- 公司制定的规章制度应符合法律法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。若公司规章制度中明确规定了值班人员可以获得餐券作为福利，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么发放餐券是合法的。
规章制度的执行与变更：
- 公司在执行规章制度时，应确保公平、公正、公开。若公司决定变更或取消餐券发放制度，应提前与员工进行沟通，并说明变更或取消的原因。
- 若公司未经员工同意，擅自变更或取消餐券发放制度，可能引发劳动争议，但这同样不直接构成违法，而是需要依据劳动法律法规和公司规章制度进行协商或调解。
三、从实际操作角度分析
餐券的发放形式与价值：
- 餐券的发放形式可以多样化，如纸质餐券、电子餐券等。餐券的价值也应根据公司的实际情况和员工的需求进行合理设定。
- 若餐券的发放形式或价值存在不合理之处，如餐券只能在特定餐厅使用且价值过低，可能影响员工对公司的满意度和忠诚度，但这并不直接构成违法。
员工反馈与沟通：
- 公司在发放餐券后，应积极收集员工的反馈意见，了解员工对餐券的满意度和需求。若员工对餐券的发放存在不满或建议，公司应及时进行沟通和调整。
- 通过良好的沟通和反馈机制，公司可以更好地满足员工的需求，提升员工的工作积极性和满意度，从而避免潜在的劳动争议。
总结与建议：
- 给值班人员发餐券本身并不直接违法，但公司应确保发放的公平性、合理性和合法性。
- 公司应制定明确的规章制度，并在劳动合同中明确约定餐券作为工资福利的一部分。
- 在实际操作中，公司应关注员工的反馈意见，及时调整和优化餐券的发放形式和价值。
- 若公司因餐券发放问题引发劳动争议，应积极与员工进行协商和调解，以维护良好的劳动关系。
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